На примере Ассоциации выпускников Харбинского политехнического института (Harbin Polytechnic Institute Alumni Association), работавшей в Сан-Франциско с 1966 по 1990-е годы, рассматривается корпоративная культура, сохраняемая в Америке инженерами русского происхождения. Среди общественных объединений, созданных выходцами из России, эта организация является наименее известной, между тем на протяжении трёх десятилетий она объединяла русских, получивших высшее инженерное образование в Харбине (Китай). В работе Ассоциации хорошо прослеживаются принципы корпоративной культуры русского инженерного сообщества начала ХХ века: способы определения лидерства и разрешения конфликтов, дисциплина в финансовых делах и делопроизводстве, солидарность с коллегами и взаимоподдержка, соблюдение установленных табу и ритуалов: это сделало её одной из самых успешных и долговечных русских общественных организаций в США. Сокращение активности Ассоциации авторы связывают с уходом из жизни старшего поколения инженеров русского происхождения и высокой степенью ассимиляции их детей. Вместе с тем, члены Ассоциации смогли передать традиции русского инженерного сообщества своим детям. Статья базируется на документах Ассоциации из личного архива П.А. Щёлкова, а также на материалах зарубежной русской прессы и других эмигрантских публикациях, выявленных в Музее русской культуры в Сан-Франциско и библиотеке Гавайского университета (Гонолулу, США).
Scopus
Crossref
Высшая аттестационная комиссия
При Министерстве образования и науки Российской Федерации
Научная электронная библиотека